|
Sahip olunan yeni pozisyona g�re se�ilen k�yafetler, y�z ve sa� bak�mlar�ndaki de�i�iklik, g�zlerde daha ciddi bak��lar gibi baz� detaylar, ki�ilerin yeni pozisyonu hakk�nda yeterli ipu�lar� vermeye yetiyor. Son zamanlarda ise y�netici pozisyonuna terfi edenlerin en belirgin de�i�imlerden bir tanesi ise ka� tasar�mlar�nda ya�an�yor. Yeni pozisyona g�re de�i�en ka� tasar�m�n�n �ekli kar��n�zda �st d�zey bir y�netici oldu�unu anlatmaya yetiyor G�n�m�zde d�� g�r�n�me verilen �nem sadece klasik bak�m y�ntemleriyle s�n�rl� kalm�yor. �zel cilt ve sa� bak�m y�ntemleri, estetik uygulamalar, kal�c�l�k sa�layan medikal y�ntemler hem kad�nlar�n, hem de erkeklerin yo�un ilgisini �ekiyor. Farkl� de�i�im ihtiya�lar�ndan do�an bu taleplerde ya�anan yayg�nla�man�n nedenlerden bir tanesi de ki�ilerin i� hayat�nda sahip oldu�u mevkiler. �zellikle CEO gibi �st d�zey pozisyonlara terfi eden ki�ilerin pozisyonuna uygun �ekilde d�� g�r�n�mlerinde daha fazla de�i�imler istedi�ini belirten Estetik Ko�u ve Medikal Pigmentasyon Uzman� Didem �zkan, son d�nemlerde CEO'lar�n y�zlerindeki bak��lar�n� ve ifadelerini g��lendirmek i�in ka� tasar�m�na daha fazla ilgi g�sterdiklerini s�yledi. CEO gibi �st d�zey y�neticiler i�in ka�lar�n daha belirleyici bir �zellik ta��d���n� ifade eden Didem �zkan, "Y�netici pozisyonunda olanlar sahip oldu�u sorumluluklar ve �al��anlar �zerinde olu�turmak istedi�i hakimiyet nedeniyle ki�isel bak�mlar�na ayr�ca �zel bir �nem g�sterir. Burada bak��lar en b�y�k ifade unsuru oluyor. Bak��larla bir �eyler anlatmak veya bir ifade olu�turabilmek ise ka�larla m�mk�n. Bak��lar� da daha anlaml� hale getirmenin y�ntemi y�z �eklinize uygun bir ka� yap�n�z�n olmas�d�r. Bu sebeple CEO'lar hem kendilerini daha net �ekilde ifade edebilmek, daha etkileyici bak��lara sahip olmak, daha bak�ml� ve estetik a��dan daha g�zel bir g�r�nt�ye sahip olmak i�in ka� tasar�m�na ve bak�m�na son d�nemlerde olduk�a fazla ilgi g�steriyorlar." dedi. Do�ru ka� tasar�m� CEO'nun otoritesinin g��lenmesine yard�mc� oluyor Ka� tasar�m�n do�ru yap�lmas�n�n y�netici pozisyonunda olanlara fiziksel olarak yard�mc� oldu�una dikkat �eken Didem �zkan ��yle konu�tu: "Geni� ve da��n�k ka� bi�imi kariyerlerini ya da duygusal ili�kilerini olumsuz etkiliyor. Ka�lar�n maskulen bir ifade yaratmas� sosyal �evreyi, motivasyonu ve de stili olduk�a etkiliyor. Bu nedenle ifadelerini ve bak��lar�n� do�ru yans�tan, y�z anatomisine uygun tasarlanm�� bir ka�, bir CEO'nun kendi otoritesini kurmas�nda ve hakimiyetinin art�rmas�nda ayn� zamanda daha karizmatik ve g��l� bir lider izleniminin yarat�lmas�nda fiziksel olarak yard�mc� olur. �st d�zey y�neticiler de art�k az konu�up bak��lar�yla �ok �ey s�ylemek istiyor. Yap�lan �zel ka� tasar�m�yla ki�ilerin bak��lar�n� konu�turup �ok s�ze gerek kalmadan kendilerini ifade etmelerini sa�l�yoruz." T�rk erke�i ki�isel bak�mda d�nya standartlar�n� takip ediyor T�rk erke�inin ki�isel bak�mda d�nya standartlar�n� takip etti�ine de�inen Didem �zkan, "T�rk erke�i do�al ve sa�l�kl� olan uygulamalar� tercih ediyor. Genelde biti�ik, seyrek ve d�k�lm�� ka�lar� olanlar en �ok ��z�m arayanlar oluyor. Bu durumlarda do�all�k ve kal�c�l�k T�rk erke�inin ka� tasar�m�ndan arad��� ilk �zellik. �ncelerde "erkek adam ka� al�r m�" alg�s� vard�. Ancak son d�nemlerde kal�c�l�k ve do�all�k arayan erkeklerin �ok tercih etti�i 4D Anatomik Ka� Tasar�m� uygulamas�n�n ka�lara verdi�i do�all�k sayesinde bu alg� y�k�ld�. Erkekler ka� tasar�mlar�n� bu uygulama ile g�venle yapabiliyor." �eklinde konu�tu.
11.10.2018 - 35719
|